“企業の品格”が選ばれる時代に

Weekly Access Top10：過去に花形職種として扱われたキャリア官僚の志望者数が年々減少している――人々の働き方が変わりつつある今、企業は社会の潮流や従業員の意志を理解して、環境を整備する必要がある。

　今週の8位には、HTMLコンテンツを抜き出してマッシュアップをする「スクレイピング」を扱った企画記事が入った。また環境配慮型ITの特集もスタートしている。来週からはさらに新しい企画が走り出すので、チェックしてほしい。

　さて、1996年度の4万5000が最大で2006年度は4割減の2万6000――この数字が何を示すか分かるだろうか。これは国家公務員I種の志望者数だ。2007年度は2万2400人とさらに下がる。花形職種だった「キャリア官僚」は、もはや過去の話になりつつある。

　国家公務員は“9時5時”の仕事といわれる。これは、午前9時から翌朝5時までの20時間勤務することを指す。だが評価や給与は年功序列に基づき、個人の成果や力量はほとんど加味されない。定年まで勤めて退職金を受け取ることで、これまでの仕事の総量と生涯賃金のバランスが取れる仕組みだ。

　経営コンサルティング企業リンクアンドモチベーションの小笹芳央氏は自著『会社の品格』で、企業の処遇やルールは社員へのメッセージであると述べている。企業は「長く勤めたら後から支払う。途中で辞めるな」ではなく、「従業員を制度で縛らず、多様性を認めて辞めやすい会社に」というメッセージを発する方向に向かうという...

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（引用 yahooニュース）

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